第76章 应对 二
“妈的，谁啊......”
见有人推门，进来还搁那咳嗽，打断自己的思路，不少正在讨论问题的领导正准备骂过去。
然而抬头一看，却发现是自家的大老板，连忙闭上了嘴，将后面的话咽了回去。
“上午我有点事出去了，你们谁能跟我说说发生什么事情了？”
看着因为自己的进来，变得安静的针落可闻的会议室，阎坤问道。
“我刚刚在外面有人跟我说工厂那边出事了，现在到底是个什么情况，有人能跟我讲讲吗。”
见没人回话，阎坤皱眉又问了一次。
场面一片安静，这话不好接啊，在座的大小领导相互间用眼神交流着。
如果是好事的话，肯定争着上去抢功劳，但这这种事......肯定希望有个同事能上去顶一顶，抗一波老板的怒火。
“是这样的......”
见现场无人回答，艾尔亲自上来，硬着头皮解释了一遍自己了解的状况。
不愧是自己最忠诚的属下，阎坤对艾尔敢于站出来十分满意，他又不是什么什么喜欢乱发脾气的人，有什么就说什么，没必要藏着掖着。
然而听完事情的起因经过和结果，阎坤差点给气笑了，那工厂的管理人员都是猪吗，就算是扔过去一个白痴都能比他们干的好啊。
一口气直接开了工厂三分之二的员工，那群人是真干的出来。
虽然这件事是自己跟他们吩咐的，但他们是怎么想到一口气全开掉的，就没考虑到后果的吗？
他本来以为就算是个二傻子，都知道要慢慢的挨个找由头才能开员工，真是没想到会遇到这种情况。
而且那个工厂生产部门经理是个什么情况，纯吃干饭就算了，还到处拱火。
一想到艾尔提到的那个生产经理的事迹，阎坤就气的牙痒痒，他丫的这家伙是怎么混到那个职位的。
偶对，肯定是原行会管理人员在岗留用。等这件事完成后，就全给他开了。
见老板的表情逐渐暴躁，艾尔连忙补充道。
“其实问题不大，以前这种事情也发生过。”
平复了一下情绪，阎坤问道:“哦，你们都是怎么处理的。”
他倒是挺好奇这里的土著一般是怎么解决员工闹事的问题的，如果可以的话借鉴一下当地的经验也是蛮好的。
“不过都是直接镇压，一般都是直接派雇佣兵过去扫荡一波，等这群人死的差不多了的时候就行了。”
“反正这种人留着日后也会闹事，搞死一波也可以起到警示他人的作用。”
艾尔干笑了两声。
“这种方法肯定不行。”
异世界的画风都是这么彪悍的吗，阎坤有些无语。
“我觉得挺好的啊。”
台下不少领导纷纷表示赞同，这个方法也是他们讨论的手段之一。
对于这个提议，阎坤肯定是不会采纳的。
真要镇压还用去请雇佣兵吗，门口架个重机枪就行，或者干脆给他们骗进工厂，门一关往里面通一氧化碳，连血都不用扫，不比这省事多了。
问题的关键不在于将这些员工解决，而是如何让他们老老实实的听话。
毕竟阎坤还需要这些员工工作，又不是员工多的到处都是。
过段时间等下一家工厂开办起来，这些员工股还需要投入工作岗位继续使用呢，入都搞死了，到时候谁来给自己工作。
再说了，如果市场上劳动力少了，那么按照经济学理论，就是市场劳动力需求大于供应。在需求大于供应的情况下，为了获得劳动力，根据自由市场的自动调节原理，会使员工的平均工资拉高。
提高整个行业工人的平均工资，工人工资提高了，人力成本就会提高，利润肯定会降低，这是阎坤所不愿意看到的。
终于大改了一半了，努把力。
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